L’absentéisme au travail a connu une « légère hausse » dans le secteur privé en 2014, selon le baromètre d’Alma Consulting Group. Après un tassement en 2013 (à 15,6 jours d’absence par salarié), le nombre de jours d’absence dans le secteur privé s’est rapproché de son niveau de 2012, avec 16,6 jours par salarié.
Des absences plus longues
Selon ce baromètre, réalisé avec l'institut CSA auprès de 268 entreprises et 473 salariés représentatifs du secteur privé, le taux d’absentéisme national atteint 4,59 %, contre 4,26 % en 2013.
Les auteurs du baromètre observent « un allongement de la durée des absences, à l’instar des chiffres publiés par la Caisse Nationale d’Assurance Maladie ». Le taux de salariés qui n’ont connu aucune absence en 2014 se stabilise autour de 53 %.
Selon une autre étude du groupe Malakoff Médéric (assurance santé et prévoyance), portant sur 3 millions de salariés, 32,6 % des personnes interrogées ont été absentes en 2014 au moins une fois dans l'année, un chiffre stable par rapport à 2013 (32,4 %). La durée moyenne d'un arrêt maladie était de 18,1 jours, contre 17,4 l'année précédente.
Conditions de travail, mauvaise ambiance…
La santé et les motifs personnels sont cités comme les premières causes d’absence. Mais d’autres facteurs, directement liés à l’organisation de l’entreprise, sont également à l’origine de cet absentéisme, selon Alma Consulting Group.
Parmi eux, les salariés citent une mauvaise organisation ou leurs conditions de travail (9 %), un manque de reconnaissance (7 %), une charge de travail trop élevée (6 %), une mauvaise ambiance (4 %), ou encore un manque de soutien managérial (4 %).